○ 연 구 명 : 장애인거주시설 서비스 최저기준 적용 매뉴얼(신입직원교육)
○ 발표일시: 2011년 2월
○ 발 행 처 : 한국장애인복지시설협회
○ 목 차 :
제1부 연구개요 및 이론적 배경
제 1 장 연구개요
제 1 절 연구배경 및 목적
1. 연구배경
2. 연구목적 및 의의
제 2 절 연구내용과 절차
1. 연구내용
2. 연구수행절차
제 2 장 신입직원교육 매뉴얼 개발을 위한 이론과 원칙
제 1 절 성인학습의 특성과 교육경험 성찰의 중요성
1. 성인학습의 특성
2. 실천중심의 학습, 성찰과정의 중요성
제 2 절 신입직원교육계획 수립을 위한 모델
제 3 절 신입직원 오리엔테이션
1. 심도깊은 오리엔테이션이 중요한 이유
2. 오리엔테이션을 개발하는 훈련 모델
제 3 장 신입직원교육 매뉴얼 개발을 위한 현장 전문가 포커스그룹 인터뷰
제 1 절 1차 포커스그룹 인터뷰
제 2 절 2차 포커스그룹 인터뷰
* 1부 구성시 활용된 참고문헌
제2부 신입직원교육 과정
제 1 장 신입직원교육 과정
제 2 장 신입직원교육을 위한 원칙
* 주요 용어 및 정리
제3부 교안중심 신입직원교육 매뉴얼
제1장 장애의 개념과 이해
제2장 인권의 개념과 특성
제3장 장애인 거주시설 개념 및 정책 변화내용
제4부 가이드 중심 신입직원교육 매뉴얼
제1장 신입직원교육 오리엔테이션
제2장 소속 시설 및 운영에 대한 이해
제3장 제규정에 대한 이해
제4장 시설라운딩 및 지역사회 안내
제5장 기본 행정 실무 - 서무, 회계, 시설/물품 등
제6장 자원개발관리교육 - 후원자 및 봉사자 개발 및 관리
제7장 부서별 오리엔테이션
제8장 이용자 지원 실무 연수
제9장 신입직원교육과정의 검토 및 종합평가
제5부 선택교육 참고자료 및 서식
제1장 직원 예절 교육 - 직원예절 교육시 포함되어야 할 교육범주의 예 -
제2장 안전관리 교육 -시설안전관리/ 위생/응급 시 포함되어야 할 교육범주의 예 -
제3장 성교육 : 지적장애인과 성 - ‘지적장애인의 성’에 대한 직원 교육 사례
*1년 미만의 신입직원에게 권장할만한 교육 리스트
